5e vague de Covid-19 et entreprises : télétravail, convivialité et gestes barrières... Les réponses aux questions que vous vous posez
Le gouvernement a annoncé une série de nouvelles mesures afin de lutter contre la 5e vague de Covid-19 qui sévit en France, parmi elles, un certain nombre concerne le monde de l'entreprise. La Dépêche répond à vos questions.
Après les dernières annonces du gouvernement, vous avez été nombreux à vous interroger sur leurs effets dans votre milieu professionnel. La Dépêche du Midi vous donne les réponses à vos questions.
Le télétravail va-t-il redevenir la norme ?
Dans les entreprises où cela avait été possible, lors des précédentes vagues de Covid-19, le télétravail avait été fortement appliqué pour éviter des contaminations sur les lieux de travail.
Parmi les mesures annoncées le 25 novembre par le gouvernement, le télétravail n'a pas été présenté comme la règle systématique. Néanmoins, d'après nos confrères du Parisien, la ministre du Travail Elisabeth Borne, "a invité les employeurs à faciliter le déploiement du télétravail, en tenant compte des enjeux d'organisation et des risques liés à l'isolement des salariés".
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Les moments de convivialité sont-ils autorisés ?
La période des fêtes de fin d'année peut être propice à des moments de convivialité entre collègues. Mais avec le renforcement de la 5e vague de Covid-19, le ministère de Travail a affirmé que ces moments étaient "à éviter".
"Si vous devez en faire, c'est dans le strict respect des gestes barrières", avait affirmé Elisabeth Borne, au micro de franceinfo .
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Les gestes barrières doivent-ils être renforcés ?
Aération, distanciation et port du masque. Depuis un an et demi, ce sont les trois maîtres-mots dans la vie de tous les jours et y compris en entreprise. Conscient du relâchement dont ils font l'objet, le gouvernement a insisté sur leur importance : aération régulière des pièces, distanciation de deux mètres à la cantine et port du masque primordial dans les espaces partagés.
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