Fermeture des écoles : quelles solutions pour les parents qui ne peuvent pas télétravailler ?
Lors de son allocution mercredi 31 mars, Emmanuel Macron a annoncé la fermeture des crèches, des écoles, des collèges et des lycées. Salariés du privé, indépendants ou fonctionnaires : voici les solutions qui existent si vous êtes obligés de garder vos enfants à la maison.
Lors de son allocution mercredi 31 mars au soir, le Président de la République Emmanuel Macron a annoncé la fermeture des établissements scolaires pour une durée de trois semaines, avec une partie d'enseignement à distance. La fermeture durera même quatre semaines pour les collèges et les lycées dans tout le pays.
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Des solutions sont ainsi prévues pour les salariés du privé, pour les indépendants et les fonctionnaires qui sont dans l’obligation de rester à la maison avec leur chérubin et qui ne peuvent pas télétravailler. La Dépêche fait le point sur chaque situation.
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Chômage partiel pour les salariés du privé
Les salariés du privé qui ne peuvent pas télétravailler vont pouvoir être indemnisés. Ils "auront droit au chômage partiel", a ainsi insisté Emmanuel Macron lors de son allocution. Le ministère du Travail a de son côté précisé que "si un salarié ne peut pas télétravailler car il a des enfants en bas âge, il en informera son employeur et pourra être indemnisé".
Toutefois, pour bénéficier de l’activité partielle, plusieurs conditions doivent être remplies : les deux parents doivent être dans l’incapacité de télétravailler, l’enfant doit être âgé de moins de 16 ans, ou être en situation de handicap sans limite d’âge.
Évidemment, si les conditions sont remplies, un seul des deux parents a droit au chômage partiel. Une attestation sur l'honneur, indiquant que le salarié demandeur est le seul des deux parents à demander à être placé en chômage partiel, doit ainsi être fournie à l'employeur. Le salarié sera indemnisé à hauteur de 84 % de son salaire net ou 100 % s’il est au SMIC. Dans un communiqué, le ministère a déclaré qu'il y aurait "zéro reste à charge pour les employeurs".
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Arrêt de travail dérogatoire pour les indépendants ou les professions libérales
Les travailleurs indépendants et professions libérales peuvent bénéficier d’un arrêt de travail et d’indemnités journalières. Les indépendants doivent faire une demande en ligne via le téléservice de la Caisse nationale de l’Assurance maladie (CNAM) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA).
Sont concernés : les travailleurs non-salariés agricoles, les artistes auteurs, les stagiaires de la formation professionnelle, les professions libérales, les gérants salariés, les contractuels de droit public de l’administration ou encore les assistantes maternelles ou gardes d’enfant à domicile.
Au même titre que les salariés du privé, les deux parents doivent être dans l’incapacité de télétravailler, l'enfant doit avoir moins de 16 ans, mais aucune limite d’âge n’est retenue pour un enfant en situation de handicap.
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Autorisation spéciale d’absence pour les fonctionnaires
S’ils ne peuvent pas télétravailler, les fonctionnaires sont placés en autorisation spéciale d’absence (ASA) et seront indemnisés à 100 %. Une attestation sur l’honneur affirmant que le parent est le seul des deux demandant à bénéficier d’une ASA pour les jours concernés doit être transmise à l’employeur.
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Dispositif d'accueil pour les enfants de soignants et "quelques professions"
Malgré la fermeture des crèches et des écoles, "les enfants des soignants et de quelques autres professions" pourront être "accueillis", a précisé Emmanuel Macron. "Comme lors du premier confinement, un dispositif d’accueil sera organisé dès la semaine prochaine, en lien avec l’Éducation nationale et les collectivités locales", a déclaré Jean Castex devant le Parlement, ce jeudi 1er avril.
La liste des enfants concernés par ce dispositif devrait être similaire à celle mise en place en mars 2020.
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