Salon TAF : Les séniors sont une valeur ajoutée pour l’entreprise

En Occitanie, 154 400 personnes de plus de 50 ans, sans aucune activité, sont inscrites à France Travail. En mars 2024, ils représentaient près d’un tiers des demandeurs d’emploi dans la Région. En France, seuls 57 % des 55-64 ans ont un emploi aujourd’hui. « L’objectif de France Travail est de proposer à chaque demandeur d’emploi de plus de 50 ans un parcours adapté à sa situation. » explique Laurence Ingargiola de France Travail Occitanie. « Derrière le mot senior, il y a des réalités très différentes, individuelles. On a des demandeurs d’emploi qui sont en reconversion forcée parce que leur secteur d’activité est en déclin. On en a d’autres qui veulent se reconvertir et mobiliser leurs compétences sur d’autres métiers. Les seniors ont beaucoup de compétences à valoriser et on peut les aider à développer leurs compétences avec de la formation ».

« Il faut valoriser tout ce que les séniors ont acquis comme compétences. Leurs savoir-être professionnels sont très recherchés par les entreprises aujourd’hui." explique de son côté Nathalie Durand-Graves du réseau « Les Entreprises s’engagent du Lot ». « Les séniors ont de l’expérience, du vécu mais ils ont aussi moins de contraintes et sont plus installés dans la vie ». Pour cette consultante qui accompagne des entreprises du Lot, « Les séniors sont un rouage dans la transmission de savoir faire essentiel aux entreprises avec notamment un rôle de tuteur. Au sein des équipes mixtes jeunes et seniors, ils apportent une tempérance à l’impatience des jeunes et participent à un climat social apaisé ».

Stéphanie Roquette, la Responsable des Ressources Humaines des Fermes de Figeac, vient d’animer un atelier à l’Agence de France Travail de Figeac. « On prépare les demandeurs d’emploi séniors à rencontrer les employeurs présents au Salon TAF pour mettre en valeur leurs compétences et leurs savoir-faire. Je leur conseille de montrer leur capacité d’adaptation et leur motivation. Les Fermes de Figeac recrutent des postes pour ses magasins mais aussi pour son pôle photovoltaïque qui emploie désormais 32 personnes. On a des métiers en tension où on ne trouve pas forcément les profils adaptés. On vient de recruter un boucher âgé de 58 ans. On ne trouve pas facilement de candidats pour ces postes parmi les plus jeunes ».

Au salon TAF de Figeac, le réseau « Les Entreprises s’engagent du Lot » organise une rencontre à 10h30 à l’espace Pitch intitulée « Les seniors, quelle valeur ajoutée pour l’entreprise ? » Avec le témoignage de deux entreprises, Figeac Aero et La Quercynoise, qui échangeront à cette occasion avec les demandeurs d’emploi séniors. « Le salon TAF facilite les échanges » insiste Laurence Ingargiola de France Travail, « Il permet aux demandeurs d’emploi de se présenter aux recruteurs sans les filtres qui existent habituellement par l’envoi de sa candidature par mail ou par téléphone ». Les entreprises vous attendent de 9h à 17h à l’Espace François Mitterrand. Et pour nombre d’entre elles, l’âge du candidat n’est plus un frein mais un véritable atout pour transmettre aux plus jeunes leur savoir-faire et leur expertise.